Die volle Produkt-Tour: Wall, KI-Textvorschläge, BrandMomentKarte, Vernetzungs-Helfer, Teambenchmark und Forecast, alles mit Screenshots erklärt.
Nachgerechnet: Peter zeigt in 79 Sekunden, was Corporate-Influencer-Programme wirklich bringen ↓Während eure Leute posten, koordiniert die Plattform im Hintergrund und liefert die Werkzeuge, die sonst fehlen – damit nichts liegen bleibt, alle drankommen und niemand vor einer leeren Seite sitzt:
Wer wann zu welchem Thema postet, Wochen im Voraus sichtbar. Sobald jemand seinen Moment mit dem Slot verknüpft, springt der Status von geplant auf Inhalt da auf gepostet – ohne dass jemand nachfragen muss.
Hier laufen zwei Quellen zusammen: geplanter Content von Agentur oder Marketing und spontane Handy-Fotos aus dem Team. „Für mich“ zeigt jeder Person, was eigens für sie vorbereitet wurde.
Beiträge gehen an konkrete Personen, nicht an „das Team“. Bleibt einer liegen, ist die Erinnerungs-Mail mit einem Klick vorbereitet – abgeschickt wird sie von euch, nicht automatisch.
Ihr könnt für Chef:in oder Vertriebsleitung posten, damit die Führung sichtbar bleibt, ohne selbst Zeit zu blocken. Nur, wenn die Person das vorher in ihren Einstellungen freigegeben hat.
Kein Bild zur Hand? Aus eurer Vorlage entsteht in zwei Minuten eine Karte in euren Farben. Headline eintippen, Logo, Schrift und Layout kommen automatisch aus dem Brand-Setup.
Im Video ansehen, 3:20 →Zeigt vor dem Absenden, ob der Zeitpunkt gerade trägt, und nennt das nächste bessere Fenster. Damit die Frage „wann poste ich das am besten“ nicht mehr aus dem Bauch beantwortet wird.
Der Benchmark macht sichtbar, wer wie viel postet und welche Reichweite entsteht. Der Forecast rechnet vor, was drin ist, wenn alle mitziehen – realistische Ziele statt Wunschwerte.
Benchmark & Forecast →Kontaktanfragen fertig formuliert, in Kampagnen gebündelt, Fortschritt im Blick. Abgeschickt werden sie von euch auf LinkedIn – kein Auto-Spam, alles in eurer Hand.
So funktioniert er →Statt einer Heldentat im Monat: ein sichtbares Team, das mitzieht, Woche für Woche.
Die Wall: der gemeinsame Pool, wo alles zusammenläuft. Handy-Fotos aus dem Team (Messe, Kundentermin, Event), geplanter Content der Agentur und Kampagnen-Material vom internen Social-Media-Manager treffen sich hier. Jeder Moment ist dem Redaktionsplan zugeordnet und den passenden Personen zugewiesen – ihr wählt aus und macht euren Beitrag daraus. Bild, Carousel, PDF & Video.
Wall live – alles auf einen Blick: jeder Moment trägt seine eigenen Marker. Die gelb markierten Felder zeigen das Wichtigste in einer Reihe: wer postet (Personen-Zuweisung), wann es rausgehen soll (Datum oder Deadline), welches Format (Bild · Carousel · PDF · Video) und ob der Beitrag bereits live auf LinkedIn ist. So sieht das ganze Team in Sekunden, was offen ist, was läuft und was schon draussen ist – ohne Excel, ohne Rückfragen. Die Zuordnung zu Agentur oder Social-Media-Manager:in und die komplette Gesamtübersicht findet ihr im Redaktionsplan.
Moment teilen: zuerst kurz bestätigen, dass die Fotos keine vertraulichen Inhalte zeigen – dann geht's schon los. Optional ordnest du den Moment gleich dem richtigen Slot im Redaktionsplan zu.
Redaktionsplan: in welcher Kalenderwoche posten welche Expert:innen aus dem Team welche Inhalte – zu welchem Produkt? Und ist der Inhalt schon da? Ja – vom Social-Media-Manager hochgeladen und zugewiesen.
Redaktionsplan – Admin-Vollansicht: alle Wochen-Slots auf einer Seite. Jeder Slot trägt Thema, Use-Case, Briefing, zugewiesene Person(en) und Status (geplant → Inhalt da → gepostet). Sobald ein Moment hochgeladen wird, verknüpft ihn die zugewiesene Person mit ihrem Slot – Status springt automatisch weiter.
Slot-Detail mit Briefing: ein einzelner Wochenslot in voller Tiefe – Thema, Format-Tag, ausführliches Briefing für die KI & den Posting-Vorschlag, Personen-Zuweisung, verknüpfter Moment plus Erinnern-Button per Mail. So weiss jede:r Mitarbeitende sofort, worüber gepostet werden soll und worauf es ankommt.
Text editieren – mit KI, die euch kennt: jeden vorgeschlagenen Text passt du vor dem Posten direkt an. Die Texte sind aufs jeweilige Posting-Format optimiert (eigene Skills) – und weil jeder Kunde sein eigenes WerkMomente-Tool hat, kennt die KI auch den Background eures Geschäfts.
Team-Aktivität auf einen Blick: oben die geplanten Postings, die automatisch rausgehen – unten die zugewiesenen und die Beiträge, die schon online sind.
Sofort sichtbar – wer schon gepostet hat: auf der Wall erkennt jede:r, was bereits auf LinkedIn veröffentlicht wurde und von wem. Plus 1-Klick, um Kolleg:innen per E-Mail zu bitten, zu liken und zu kommentieren.
Klick auf einen Punkt im Bild – Momenti erklärt genau diese Stelle. Immer nur eine, damit nichts durcheinandergeht.
Aus eurer Vorlage generiert das Tool eine fertige Social-Karte: Headline, Logo, Farben, Layout, alles im Brand-CI eurer Marke. Mitarbeitende wählen die Vorlage, tippen Headline und Aussage ein – fertig ist eine Karte, die zu eurem Auftritt passt statt nach Zufall auszusehen.
Schluss mit „hat das Team gemacht, sieht man auch". Mit der BrandMomentKarte sieht jeder Post nach eurer Marke aus, ohne dass jemand Photoshop öffnen muss.
Genau für diesen Moment gibt es die BrandMomentKarte. Ihr habt einen Gedanken, ein Zitat, eine Zahl – aber kein Bild. Statt zu warten, baut ihr in zwei Minuten eine Karte, die in euren Farben steht.
Das ersetzt keine Grafikerin und keine Agentur. Es ist ein Behelf für den Fall dazwischen: ein Zitat, eine Zahl, ein Gedanke – damit etwas passiert und ihr nicht drei Tage auf ein Asset wartet.
Die aufwendig produzierten Assets eurer Agentur behalten ihren Sinn. In Kampagnenmotiven, Carousels und Videos steckt Konzept und Handwerk – und das sieht man. Die BrandMomentKarte ist nicht die billigere Version davon, sondern etwas anderes: Sie füllt die Lücken, während die guten Sachen entstehen.
Gezielt einsetzen, nicht überziehen. Wer jeden Beitrag so baut, bekommt einen Feed, in dem alles gleich aussieht. Für ein Zitat zwischendurch ist die Karte perfekt, für die Produktkampagne nicht. Und holt euch bei den Vorlagen Hilfe: intern beim Marketing oder bei eurer Agentur. Wer den Baukasten einmal sauber aufsetzt, sorgt dafür, dass auch der schnelle Beitrag nach eurer Marke aussieht – und dass ein wiederkehrender Stil entsteht statt zufälliger Einzelstücke.
Fertiger Text, m/w-Anrede automatisch, Fortschritt im Blick. Das Tool bereitet jede LinkedIn-Anfrage fix-fertig vor, du schickst sie selbst auf LinkedIn (kein Auto-Spam, alles in deiner Hand).
Mach dir lieber bei der Auswahl Gedanken, statt möglichst viele anzuschreiben. Jede Anfrage sollte einen echten Mehrwert haben. „Dein Profil ist interessant" ist zu wenig. Näher dran: ein Whitepaper, das einen konkreten Pain anspricht, oder eine Webinar-Einladung, aber lass dir Zeit und fall nicht gleich mit der Tür ins Haus.
Am stärksten wirkt eine echte Verbindung: eine Empfehlung oder ein Bezug wie „Wir haben in Österreich schon mit euch zum Thema X gearbeitet, könnte auch für dein Team relevant sein, hier die Ergebnisse."
Wer postet wie viel, wer bekommt wie viel Reichweite, wer kommentiert am aktivsten? Das Teambenchmark-Dashboard macht den Vergleich sichtbar, fair und motivierend. Egal ob euer Programm Social Selling, Corporate Influencing oder Employee Advocacy als Schwerpunkt hat: messbare KPIs sind immer gut.
Aus stillen Mitlesern werden aktive Stimmen, sobald sie sehen wo sie stehen. Gamification light, ohne Druck, aber mit klarer Sicht auf Wirkung.
Die Team-Performance-Übersicht zeigt euch, was bei eurer aktuellen Aktivität in Reichweite, Vernetzung und Beiträgen drin ist, und was rauskommt, wenn alle mitziehen. So einigt sich das Team auf realistische Ziele, statt sich an Bauchgefühl-Wunschwerten zu verbrennen.
Erstaunlich, was als Team erreichbar wird: ein einzelner Beitrag bringt vielleicht ein paar hundert Views, aber wenn 10, 20, 50 Mitarbeitende regelmäßig posten, vernetzen und kommentieren, hebt sich die Gesamtreichweite um Größenordnungen. Echte Power, wenn jeder mitmacht.
Die Frage aus jedem Kick-off: „Und was bringt uns das jetzt?“ Der Kalkulator antwortet mit ehrlichen Zahlen statt Wunschzahlen – und zeigt, was passiert, wenn 10, 20, 50 Leute regelmäßig posten: Das ist keine Motivationsrede, das ist Multiplikation.
Den Kalkulator selbst ausprobieren: in der App unter Team-Performance – oder in Level 5 der Einweisung mit Momentis Erklärung.
Neue Nutzer:innen bekommen einen Link – und sind eingewiesen. Die Einweisung „Erste Schritte“ führt in sechs vertonten Kapiteln durch die Plattform: anmelden, Moment teilen, die Wall verstehen, mit KI-Vorschlag posten, Zahlen lesen. Mit Übungen zwischendurch und einem Merkblatt zum Ausdrucken. Kein Login, keine Installation, kein Schulungstermin.
Momenti dreht den Spieß um: Statt zu erklären, interviewt er Lena Berger, Head of Marketing bei NordTec Automation – sechs Monate nach dem Start ihres Corporate-Influencer-Programms mit Vertrieb, HR und den Techniker:innen. Warum sie angefangen haben, wer wirklich mitmacht, wie sie das Posten leicht gemacht haben und was nach 90 Tagen in den Zahlen stand. Lena und NordTec sind ein fiktives Beispiel – die Mechanik hinter ihren Antworten nicht.
Diese Seite zeigt das Prinzip. Das Handbuch zeigt jeden Handgriff — Momente teilen, die Wall, Posten mit KI, Redaktionsplan und Team, Zahlen und Motivation, Werkstatt-Helfer und der Admin-Bereich.
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