So funktioniert WerkMomente.
Die volle Produkt-Tour: Wall, KI-Textvorschläge, BrandMomentKarte, Vernetzungs-Helfer, Teambenchmark und Forecast, alles mit Screenshots erklärt.
Die volle Produkt-Tour: Wall, KI-Textvorschläge, BrandMomentKarte, Vernetzungs-Helfer, Teambenchmark und Forecast, alles mit Screenshots erklärt.
Während eure Leute posten, koordiniert die Plattform unsichtbar im Hintergrund, damit nichts hängen bleibt und alle dran sind:
Füllt sich von selbst, jeder weiß wann er dran ist.
Fotos vom Event landen im Pool, die Kollegen daheim posten gleich mit.
Spielerisch dranbleiben, Ansporn statt Druck.
Gezielte LinkedIn-Kontaktaufnahmen, die wirklich ankommen.
Statt einer Heldentat im Monat: ein sichtbares Team, das mitzieht, Woche für Woche.
Die Wall: der gemeinsame Pool, wo alles zusammenläuft. Handy-Fotos aus dem Team (Messe, Kundentermin, Event), geplanter Content der Agentur und Kampagnen-Material vom internen Social-Media-Manager treffen sich hier. Jeder Moment ist dem Redaktionsplan zugeordnet und den passenden Personen zugewiesen – ihr sucht nur aus. Bild, Carousel, PDF & Video.
Wall live – alles auf einen Blick: jeder Moment trägt seine eigenen Marker. Die gelb markierten Felder zeigen das Wichtigste in einer Reihe: wer postet (Personen-Zuweisung), wann es rausgehen soll (Datum oder Deadline), welches Format (Bild · Carousel · PDF · Video) und ob der Beitrag bereits live auf LinkedIn ist. So sieht das ganze Team in Sekunden, was offen ist, was läuft und was schon draussen ist – ohne Excel, ohne Rückfragen. Die Zuordnung zu Agentur oder Social-Media-Manager:in und die komplette Gesamtübersicht findet ihr im Redaktionsplan.
Moment teilen: zuerst kurz bestätigen, dass die Fotos keine vertraulichen Inhalte zeigen – dann geht's schon los. Optional ordnest du den Moment gleich dem richtigen Slot im Redaktionsplan zu.
Redaktionsplan: in welcher Kalenderwoche posten welche Expert:innen aus dem Team welche Inhalte – zu welchem Produkt? Und ist der Inhalt schon da? Ja – vom Social-Media-Manager hochgeladen und zugewiesen.
Redaktionsplan – Admin-Vollansicht: alle Wochen-Slots auf einer Seite. Jeder Slot trägt Thema, Use-Case, Briefing, zugewiesene Person(en) und Status (geplant → Inhalt da → gepostet). Sobald ein Moment hochgeladen wird, verknüpft ihn die zugewiesene Person mit ihrem Slot – Status springt automatisch weiter.
Slot-Detail mit Briefing: ein einzelner Wochenslot in voller Tiefe – Thema, Format-Tag, ausführliches Briefing für die KI & den Posting-Vorschlag, Personen-Zuweisung, verknüpfter Moment plus Erinnern-Button per Mail. So weiss jede:r Mitarbeitende sofort, worüber gepostet werden soll und worauf es ankommt.
Text editieren – mit KI, die euch kennt: jeden vorgeschlagenen Text passt du vor dem Posten direkt an. Die Texte sind aufs jeweilige Posting-Format optimiert (eigene Skills) – und weil jeder Kunde sein eigenes WerkMomente-Tool hat, kennt die KI auch den Background eures Geschäfts.
Team-Aktivität auf einen Blick: oben die geplanten Postings, die automatisch rausgehen – unten die zugewiesenen und die Beiträge, die schon online sind.
Sofort sichtbar – wer schon gepostet hat: auf der Wall erkennt jede:r, was bereits auf LinkedIn veröffentlicht wurde und von wem. Plus 1-Klick, um Kolleg:innen per E-Mail zu bitten, zu liken und zu kommentieren.
Aus eurer Vorlage generiert das Tool eine fertige Social-Karte: Headline, Logo, Farben, Layout, alles im Brand-CI eurer Marke. Mitarbeitende wählen den Moment, ein Klick, fertig ist der Beitrag, der visuell wirkt wie aus der Marketing-Abteilung.
Schluss mit „hat das Team gemacht, sieht man auch". Mit der BrandMomentKarte sieht jeder Post nach eurer Marke aus, ohne dass jemand Photoshop öffnen muss.
Fertiger Text, m/w-Anrede automatisch, Fortschritt im Blick. Das Tool bereitet jede LinkedIn-Anfrage fix-fertig vor, du schickst sie selbst auf LinkedIn (kein Auto-Spam, alles in deiner Hand).
Mach dir lieber bei der Auswahl Gedanken, statt möglichst viele anzuschreiben. Jede Anfrage sollte einen echten Mehrwert haben. „Dein Profil ist interessant" ist zu wenig. Näher dran: ein Whitepaper, das einen konkreten Pain anspricht, oder eine Webinar-Einladung, aber lass dir Zeit und fall nicht gleich mit der Tür ins Haus.
Am stärksten wirkt eine echte Verbindung: eine Empfehlung oder ein Bezug wie „Wir haben in Österreich schon mit euch zum Thema X gearbeitet, könnte auch für dein Team relevant sein, hier die Ergebnisse."
Wer postet wie viel, wer bekommt wie viel Reichweite, wer kommentiert am aktivsten? Das Teambenchmark-Dashboard macht den Vergleich sichtbar, fair und motivierend. Egal ob euer Programm Social Selling, Corporate Influencing oder Employee Advocacy als Schwerpunkt hat: messbare KPIs sind immer gut.
Aus stillen Mitlesern werden aktive Stimmen, sobald sie sehen wo sie stehen. Gamification light, ohne Druck, aber mit klarer Sicht auf Wirkung.
Die Team-Performance-Übersicht zeigt euch, was bei eurer aktuellen Aktivität in Reichweite, Vernetzung und Beiträgen drin ist, und was rauskommt, wenn alle mitziehen. So einigt sich das Team auf realistische Ziele, statt sich an Bauchgefühl-Wunschwerten zu verbrennen.
Erstaunlich, was als Team erreichbar wird: ein einzelner Beitrag bringt vielleicht ein paar hundert Views, aber wenn 10, 20, 50 Mitarbeitende regelmäßig posten, vernetzen und kommentieren, hebt sich die Gesamtreichweite um Größenordnungen. Echte Power, wenn jeder mitmacht.
