Erfolgreich im Einsatz beim B2B-Team von Hutchison Drei Austria GmbH

Euer Team postet regelmäßig auf LinkedIn.
Und hat Spaß daran.

Die Plattform für persönlichen, fachlich guten Content — selbst gebaut oder für einzelne Personen und Teams vorproduziert. So entstehen sichtbare Expert:innen in eurer Branche und zu euren Spezialthemen. Gepostet mit einem Klick über die offizielle LinkedIn-API.

Video-Kurs: So funktioniert's Live-Demo: das echte System · 3:40 In 3 Minuten: der ganze Kurs · 2:51 Interview: Programm aufsetzen · EN 10 Gründe, warum Experten nicht posten · 62 Sek.

app.werkmomente.com · DreiBusiness · Wall

Erfolgreich im Einsatz

WerkMomente im Einsatz beim B2B-Team von Hutchison Drei Austria, Wall mit Moment-Pool und Personen-Zuweisung

Klick auf eine Kachel: so wird aus dem Moment ein Post

Vorher / Nachher Der Unterschied liegt im Satz, mit dem du startest.

„Bitte postet mehr auf LinkedIn."

„Hier sind drei Aufhänger zu deinem Fachthema, mach deinen Beitrag daraus."

Das erste ist eine Bitte. Das zweite ist ein Startpunkt mit Fachbezug. WerkMomente liefert immer das Zweite.

Erklärte Wall-Ansicht in WerkMomente: oben die vorbereiteten Aufhänger, darunter der Redaktionsplan der nächsten vier Wochen mit Personen-Zuweisung, Status-Punkten und Verschiebe-Funktion — **So sieht das in der Praxis aus:** Oben liegen die Aufhänger bereit, die zum Fachthema der Person passen – unten steht, was in den nächsten vier Wochen rausgeht, wer dran ist und was schon draußen ist. Niemand startet vor der leeren Seite, und trotzdem schreibt jede:r den Beitrag selbst.
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Detailansicht eines Moments in WerkMomente, mit Erklärungen: Briefing, KI-Textvorschlag mit persönlicher Anpassung, Posting-Ampel mit Zeitempfehlung, Personen-Zuweisung, Wochenplanung und Freigabe für das Posten im Namen anderer — **Und so sieht ein Moment von innen aus:** Links das Briefing, rechts der KI-Vorschlag – auf Basis eurer Unternehmensinfos, eurer konfigurierten Voice und des Briefings. Der Text wird *angepasst*, nicht übernommen. Dazu Zeitempfehlung, Personen-Zuweisung, Wochenplanung und die Freigabe, wenn jemand für die Chefin postet.
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So funktioniert's

In 4 Schritten zu mehr Sichtbarkeit von Führungskräften und Expert:innen.

Plan & Content

Wir, eure Berater:in oder eure Agentur bauen den Redaktionsplan – oder ihr importiert euren eigenen. Die Beiträge (Bild, Carousel, PDF, Video) produziert ihr selbst, oder sie werden für einzelne Personen und Teams vorproduziert.

Team sucht aus

Auf der Wall wählen Mitarbeitende passende Momente – oder laden eigene Fotos und Momente hoch. „Für mich“ zeigt, was eigens für sie vorbereitet wurde.

KI, aber bitte personalisiert

Zu jedem Moment liefert die KI Text-Vorschläge – als Orientierung, nicht zum Copy-Paste. Wir wollen LinkedIn nicht mit KI-Schrott füllen: Daraus wird die eigene Idee, mit persönlichem Detail.

1-Klick posten

Direkt aufs eigene LinkedIn-Profil oder für später geplant. Unter eigenem Namen, in eigenen Worten – oder ihr postet für Chef:in oder Vertriebsleitung, damit die Führung regelmäßig sichtbar bleibt.

Volle Produkt-Tour mit Screenshots →

Und so lernen es eure Leute

In 15 Minuten vom ersten Login zum ersten Beitrag.

Neue Nutzer:innen bekommen einen Link – und sind eingewiesen. Die Einweisung „Erste Schritte“ führt in sechs vertonten Kapiteln durch die Plattform: anmelden, Moment teilen, die Wall verstehen, mit KI-Vorschlag posten, Zahlen lesen. Mit Übungen zwischendurch und einem Merkblatt zum Ausdrucken. Kein Login, keine Installation, kein Schulungstermin.

0Die Idee
1Willkommen und Login
2Deinen Moment teilen
3Die Wall
4Posten mit KI
5Business-Mehrwert in Zahlen
✓Abschluss-Check

rund 15 Minuten
vertont & animiert
Übungen + 11 Fragen
Merkblatt zum Mitnehmen

Einweisung starten Erst die Produkt-Tour →

Läuft direkt im Browser · der Fortschritt bleibt auf dem eigenen Gerät

Einweisung „Erste Schritte“: Kapitel 3 „Die Wall“ mit Screenshot der WerkMomente-Wall, der Guide-Figur Momenti und der Kapitel-Leiste

Und wie so ein Programm entstehtIn English

Neun Minuten, fünf Kapitel: ein Corporate-Influencer-Programm von innen.

Momenti dreht den Spieß um: Statt zu erklären, interviewt er Lena Berger, Head of Marketing bei NordTec Automation – sechs Monate nach dem Start ihres Corporate-Influencer-Programms mit Vertrieb, HR und den Techniker:innen. Warum sie angefangen haben, wer wirklich mitmacht, wie sie das Posten leicht gemacht haben und was nach 90 Tagen in den Zahlen stand. Lena und NordTec sind ein fiktives Beispiel – die Mechanik hinter ihren Antworten nicht.

1Warum wir angefangen haben
2Wer mitmacht
3Wie wir es leicht gemacht haben
4Von sichtbar zu im Gespräch
5Was sich nach 90 Tagen geändert hat
✓Fazit

rund 9 Minuten
vertont & animiert
Interview auf Englisch
kein Login, keine Installation

Interview ansehen (EN) Lieber die deutsche Einweisung →

Das Interview gibt es vorerst nur auf Englisch · die Einweisung „Erste Schritte“ ist auf Deutsch

Interview „Building Corporate Influencers“: Momenti und Lena Berger nebeneinander mit ihren Rollen, darunter die fünf Kapitel mit Laufzeiten

Ihr habt alles aufgesetzt. Jetzt fehlt nur noch das Posten.

Ihr setzt selbst ein Programm für euer Unternehmen auf? Oder lasst euch von einer Agentur begleiten? Was ist das Ziel, und wo unterstützen euch die Momente?

Ein Programm, ein Tool, viele Hebel. WerkMomente bündelt, was Sichtbarkeit, Vertrauen und Arbeitgebermarke heute brauchen – und macht aus dem Alltag eures Teams Beiträge, die im Kopf bleiben.

Social Selling

Vertrieb baut Reichweite und Beziehungen auf, bevor Termine gefragt sind.

Employee Advocacy

Mitarbeitende teilen Unternehmensinhalte glaubwürdig in ihrem eigenen Netzwerk.

Corporate Influencing

Expert:innen werden zu sichtbaren Stimmen ihrer Branche, nicht der Werbeaccount.

Brand Ambassador

Echte Markenbotschafter aus dem Team statt anonymer Anzeigen.

Employer Branding

Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag ziehen Talente an.

Corporate Influencer · Impact

Warum das Ganze? What’s in it for you?

Employer Branding wird gestärkt – echte Einblicke statt Stellenanzeigen.

Recruiting-Kosten sinken – Kandidat:innen kommen über echte Gesichter.

Besserer Cultural Fit – Bewerber:innen wissen schon vorher, wie ihr tickt.

Churn-Rate sinkt – zufriedene, loyale Mitarbeitende bleiben.

Brand Awareness steigt – auch in KI-Systemen wie ChatGPT & Co.

Kundengewinnung durch Social Selling – Vertrauen entsteht vor dem ersten Termin.

Quelle: Britta Behrens – „The State of LinkedIn 2026 – Cut the Bullsh*t“
Vertiefung: „Corporate Influencing – Kernergebnisse der Forschung“ – unsere Auswertung von 8 wissenschaftlichen DACH-Studien mit Praxiskommentar · Forschungs-Überblick abrufen ↗

Was die anderen lösen – und was wir lösen.

Haiilo · DSMN8 · Sociabble

Verteilen Content, der schon da ist.

Die Annahme dahinter: ihr habt fertige Beiträge im Schrank.

WerkMomente

Macht aus Momenten echte Beiträge.

Aus Meetings, Messen, Events. Quelle und Verteilung in einem Tool.

Woher kommt der Content überhaupt?

Genau hier setzt WerkMomente eine Stufe früher an. Aus echten Momenten im Arbeitsalltag werden persönliche Fachbeiträge, selbst gebaut oder für einzelne Personen vorproduziert, und die Plattform liefern wir gleich mit. Quelle und Verteilung in einem Tool.

★ Test-Accounts verfügbar

Du willst WerkMomente live testen?

Wir richten gerade ersten Teams Test-Accounts ein. Schreib mir kurz mit deiner E-Mail-Adresse, ich lege dich in wenigen Minuten als User an. Du bist Agentur und brauchst Admin-Zugang? Auch kein Problem. Let's go.

User-Account

Für dich oder dein Team. Du klickst dich durch Wall, KI-Vorschläge, Redaktionsplan und 1-Klick-Posting, voller Funktionsumfang.

User-Account anfordern

Agentur · Admin-Account

Du verwaltest Posting für mehrere Marken oder Kunden. Admin-Zugang mit Multi-Brand-Spaces, voller Übersicht über Redaktionsplan, Nutzer und Reporting.

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Euer Team postet regelmäßig auf LinkedIn.Und hat Spaß daran.